Le développement vertical : comprendre les niveaux de conscience
Le développement vertical : comprendre les niveaux de conscience
Le développent vertical : comprendre les niveaux de conscience pour se situer, améliorer ses capacités interpersonnelles et se développer.
Avez-vous déjà eu l’impression de ne pas arriver à vous faire comprendre ? Vous a-t ’on déjà demander d’être concret alors que vous pensiez être déjà extrêmement explicite ? Vous manque t’il parfois les mots et les structures pour exprimer ce que vous ressentez au plus profond de vous-même ? Si ces questions résonnent, cet atelier s’adresse à vous.
Que cela soit par prédisposition ou par un travail sur soi, notre conscience d’adulte est susceptible d’évoluer. Notre façon de voir le monde évolue, elle s’affine, nos centres d’intérêt se déplacent et le sens que l’on donne à nos expériences se meut.
L’objet de cet atelier est de partager et d’utiliser des modèles structurants permettant à chaque participant de se situer par rapport à son lui et par rapport aux autres sur la base des travaux de Ken Wilber et Suzanne Cook Greuter.
L’atelier s’adresse à toute personne désireuse de développer une approche structurante du développement de la conscience pour soi et dans sa relation aux autres.
Vous êtes intéressé mais pas disponible à cette date ? Contactez-nous pour connaître les prochaines sessions.
Modalités:
- 8 participants maximum, atelier maintenu à partir de 4 inscrits
- Durée : 1h30
Vous avez des questions ? Contactez-nous à hello@practeez.com
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Organisateur
J’aide les organisations et les individus à adopter des formes et des comportements agiles visant à la fluidité des affaires et à l’équilibre personnel.
Mon parcours de développement m’a permis d’acquérir une expertise de terrain complète sur l’agilité des entreprises, les changements organisationnels et la restructuration dans le contexte de la VUCA. Ma position de coach professionnel m’aide à être inspirant et centré sur les équipes et les individus, en développant et en augmentant les potentiels, en aidant les organisations à devenir des organisations apprenantes et les individus à devenir des leaders de pratiques émergentes et à se sentir à l’aise dans la turbulence.